“另外，我打算把青龙基金、凤凰基金和太平洋基金独立出来，成为汉华金融控股集团直辖的两支基金。”
“为什么？”
“因为我没打算通过‘汉华金融控股集团’去管理汉华金融、汉华资本、汉华信托、渣打银行和友邦保险。
他们是独立的子公司，拥有独立的法人资格。”
“扁平化管理？”姜晓阳道。
“没错。超级大公司看起来很炫目，但实际上很容易造成大公司病，内部管理僵化，竞争力下降等等。
我不希望汉华集团变成这样。
虽然最后可能还是无法避免，但能延迟就延迟。”
即便不是五大子公司合一，但独立的分支，业务也极为庞大。
“那成立‘汉华金融控股集团’的意义在哪？总不是为了好听吧？”姜晓阳道。
“当然不是。
汉华集团总部负责五大子公司的财务监督，高层人事管理，五大子公司之间的业务协调；
以及五大子公司的战略管理。
比如单一业务投资额超过10亿美元，70亿华夏币以上的，需要拿到总公司的授权。
再就是青龙基金、太平洋基金、凤凰基金的管理。
汉华集团旗下自有资产的管理。
总之，我要的是一个精简的，能时刻保持清醒，运转良好的大脑。
最好不要超过两百人。”
经过多年发展后，汉华只有资产已经非常庞大，仅仅是股权资产就包括奈飞、携程、蒙牛、五粮液、宝洁中国、青旅控股、海力士、安踏、今日资本等57家公司。
最多的持股达到30%。
比如今日资本、前点合伙公司等等。
再就是现金、国债等，超过五百亿美元。
“两百人？”
徐良肯定的点了点头。
其实能保持在一百人之下最好。
不超过一百人的情况下，公司老板能精准的把业务传达到每一个员工，省去无数中间环节，让效率实现最大化。
可一旦超过一百人，管理就不可避免的出现层级。
最高层和底层员工之间隔了一层。
‘办公室政治’这只魔鬼就会冒出来。
效率迅速下降。
“你自己觉得可能吗？”姜晓阳问道。
“现在确实不可能，未来就不一定了。”
“人工智能？”
作为枕边人，姜晓阳很清楚自家男人的一些想法。
“嗯。”
ai的出现，能极大的节省人工。
“那你有的等了。”
“总会有那么一天的。”
——
翌日。
首都国际机场。
一支三十多人的队伍，推着行李箱从机场通道走出，领头的是一个身着西装，头发打理的一丝不苟的中年男子。
看见这群人出现，坐在黑色迈巴赫车里的徐良连忙下车，领着雷俊等随行人员一起迎了上去。
“梁博士，一路上辛苦了，欢迎你和各位技术专家来到京城。”
看着隔得老远就递出手，满面笑容朝自己走来的徐良。
梁猛松先是惊讶，随即扔下行李箱递出双手。
“徐总，还劳烦你亲自来迎接我们，实在是太客气了。”
嘴上虽然这么说，但梁猛松内心还是很欣喜的，简简单单一个迎接仪式，就能看出对方是真的重视自己和团队。
去年年底，雷俊就通过自己在美国amd超威半导体公司的老同学接触梁猛松，后来还亲自赴台与梁猛松深谈了一次。
大名鼎鼎的金凯撒要进军半导体领域！
而且不惜工本的烧钱。
梁猛松起初对这事是持怀疑态度的，大陆半导体积弱已久，这个时候才进军半导体行业，那是充满了风险。
至于投资，他倒是不怀疑。
徐大老板大手笔投资中芯国际，短短一年时间，就砸了近两百亿美元，给中芯国际建了四个新厂。
这种魄力，全世界也就这一家。
但徐大老板除了投资中芯国际，还大手笔的投资京东方。
投资额丝毫不比中芯国际差，甚至还更强一些。
这种烧钱的速度实在是太吓人了。
也让梁孟松变得犹豫。
这个世界上太多人刚开始的时候魄力十足，砸钱，买人，一副要干大事的样子。
但进行到一半，资金缺口越来越大，且一直看不到回报的情况下。
开始变得犹豫，焦躁，后悔。
最后功亏一篑。
例子太多，徐良未必就不是其中之一。
所以他拒绝了雷俊的第一次邀请。
但他没想到他依旧不气馁，中间不断地联系，给他介绍昆仑工业集团的发展战略，介绍徐良的雄心壮志。
再后来，雷俊拿出了更大的诚意，给他和团队涨薪，光给他就开出了3000万华夏币的年薪，是他在台积电薪水的三倍，其他人也有不同程度的涨薪。
此外，昆仑半导体还承诺，承担他团队所有成员的离职违约金，补偿他团队所有成员的离职损失。
除了这些，雷俊还给梁猛松展示了京城在建的员工福利小区。
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