筹备一场战争是非常繁琐的事情。
如果是一个完备的国家机器，自然可以一级一级将事情安排下去，井井有条地准备好，每个环节都有人负责。
延寿教过去“军队”的规模不大，一些事情临时调派一下就行了，不论是动用资金还是人手，用延寿教内部的民用调配系统就能轻松支撑。
而现在延寿教的军队将膨胀几倍，延寿教原有的民用调派系统就显得效率不够高也不够专业了。周宇需要建立独立的军事部门，更专业效率更高的同时，敌方对他们的情报收集也更困难。
独立的军事部门如果要完备地建立起来，需要的人手绝对不少，对每个环节人员的素质要求也都有下限，不能随便丢只蠢猪上去，到时候整个军事或后勤调动环节说不定就卡在那个地方，坏了大事。
如果只是普通的组织，根本不会进行大量的未雨绸缪，大多是发展的时间长了自然产生了上下级体系。真的变身成为军事管理系统，也大多是依靠原来的惯性运作，没什么变化。
如同一个大胖子也是人，他脑子足够灵活，走和跑也都没问题。可现在要打仗了，他需要立刻变成一个战士，大多数大胖子也只能按照现在的身材去走、跑、跳、打，一身的赘肉拖累了他，他也没办法，因为他没有其他选择。
延寿教现在做的事就是未雨绸缪，不去考虑把自己“减肥”下来参加战争，而是直接培养一个全新的，一身都是腱子肉，跑得快跳得高的战士专门用来参加战争。
很显然延寿教未来是要争天下的，战争规模将不断跃升，几万到十几万再到几十万。没有身手矫健的战士，而用一身臃肿的胖子去打仗，战斗的结果差距不知有多大。胜负靠比烂么？
延寿教大量培养过的人才在周宇的要求下涌入军事部门，周宇用高薪吸引他们，各项开支一下子有了小幅增加。
原本以为延寿教本来的那套体系会受到一些削弱。但令人意外的是，延寿教内部立刻涌现了一批新人顶了上来，他们或许经验不如之前转去军事部门的那些人才，但是用工作热情弥补了经验的不足。
这或许就是周宇坚持在教徒中进行扫盲教育所得到的收获吧。总有人会从这种学习的比拼中脱颖而出，然后从学习中获得了自信。在上升通道出现的时候，他们也会比别人更快地填补新岗位，展现比别人更出色的能力。
人才除了培养，也能锻炼出来。没想到大量人才转军事之后，延寿教并没有受到什么冲击。
不懂就学，不会就问，多花时间多花精力总能办好的风气在延寿教传播着。就算效率比过去有经验的原岗位人员低一些，但是冲劲和工作热情弥补了一切，让延寿教几乎没有受到什么影响。
反而因为这一次上升通道的大敞开，让更多延寿教的人看到扫盲和学习是有用的，是会被上层看到，并且可以当做敲门砖更进一步的。
由此悄悄引发的思想转变和更高更普遍的学习热情，所带来的影响是长远的，有益的。
新整合的军事部门分成了教兵、骑兵、教兵预备役(民兵)、护教者的四个陆军军队体系，和军事设施建设部门、军工部门、军医、物资保障四个后勤部门。
海军并没有成立并且独立成为军种，现在还是负责海贸的保护，海上物资的运输等。
教兵是延寿教的陆军主力，数量最多战力最强，目前教兵预备役仍然在大规模无限制征召，只要身体健康，体测过及格线就招。
教兵预备役专门负责征召和训练，能不能进教兵那是在预备役中训练后再看的，就算训练最终过不了关，也可以转去当护教者。
护教者其实就是维护治安的军队，如果将来占领的地盘多了，他们就很关键。俗话说打天下容易守天下难，如果打下了一个地方，占领它之后反而是负收益的话，除非它有什么重要的战略价值，否则还不如不占它更好。
在那种时候护教者就很重要了，维持治安弹压反抗力量，保证后勤路线安全，甚至还能打一打防守战，对延寿教不用分心抽力量去解决后面的动乱很重要。
骑兵中的侦察骑兵是分到陆军中由各个指挥官自己控制的，其余的就是500人一个骑兵营，2个弓骑兵大队、2个枪骑兵大队，以及20人的冲阵骑兵。
但大多时候冲阵骑兵不会跟着弓骑兵和枪骑兵进行机动的，跟不上。他们大多数时候都是集中起来使用，遇到敌军列步兵阵才会上去像是铁锤一样去破阵。或者作为和敌军互冲的箭头，吸收他们最凶猛的第一波伤害。
就算有了马术训练营，延寿教骑兵的数量也没办法短时间内暴涨。周宇希望明年出兵的时候自己的骑兵数量可以突破1万。
军事设施建设部门主要负责永固型营地的建设以及临时营地的搭建，说穿了就是工兵。行军的路上开路、搭桥都得靠他们。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！