江朝北没有料想到，老奸巨猾的江朝东把整改任务的大棒交到他的手里，傻子都明白这牵一发而动全身的整改，肯定会触犯到一些人的利益，不要看江朝东讲的这么好听，真正动起真格来他江朝东会第一个跳出来。还有陈皓狐假虎威惯了，这样做就明显是在限制他的权力，以他的性格是不会善罢甘休的，江朝北心里清楚的很一场真正的较量就要开始了。但是，他不会惧怕也不会退缩，这不符合他的性格，为了公司的长远发展建立健全管理制度，用制度化管理公司已经迫在眉睫势在必行，不能再拖了，必须在谷氨酸项目投产之前完成整改，一旦错失机会就很难了。既然总经理点了他的将，加上这个又是他向总经理提出来的没有理由撂挑子，于是他说道：
“这是一个艰巨的任务，我心里很清楚会遇到很大的阻力，正如刚才总经理说的那样，天塌下来了自有长个子的撑住，我们都习惯了躲在大树底下好乘凉，工作中不必承担太多的责任。我们推行制度化管理后就不一样了，制度化管理的好处就是把权力下放，本着谁主管谁负责，谁签字谁负责的原则，公司给了你什么职位你就要承担什么责任，这就是职责的意思。制度化管理还有一个好处就是职责明确，生产部门出了问题，就不能怪到人事部的头上，这就可以避免出现交叉管理的问题，我打个比方说总经理只能管我们几个副总，他即便是看到了车间员工的违章他也没有权力管，所以说制度化管理在国外又称为扁平型管理，而扁平型管理的精髓就是在公司人人平等，只有职责不同而已……”江朝北讲到这里的时候得到了与会中层管理人员的一致认可，他们情不自禁地对江朝北的话报以热烈鼓掌，并伴随着交头接耳的议论声，这一情况被江朝东和陈皓都看到了，江朝东表面上风平浪静实际上内心里五味杂陈很不是滋味，陈皓却把愤怒的表情写在脸上了，这些都被江朝北看在眼里，他不觉得意外，见他的话给在坐的中层管理人员中间产生了共鸣，便说道：“大家有什么好的建议可以畅所欲言嘛！”
第一个发言的人竟然是人事部的主管章梅：“我以前对人事部的工作在认识上也有偏差，通过二位老总的解释后终于明白了，人事部的工作是很重要的，我保证在阎经理的领导下做好员工的监督管理。”
随后技术部的袁俊也表示：“公司放权到部门大家工作起来就有了动力，全力支持江副总的整改工作。”
财务部的主管马建国说道：“公司早就应该健全规章制度了，随着公司业务的不断扩大如果不用制度管理，会出现很多的漏洞，特别是财务这一块。我完全支持公司的制度化建设，不管有多大的阻力，我们希望江朝北副总能够顶住压力，我们都是你的坚强后盾！”
财务部马主管发言后江朝东带头鼓起掌来，他说道：“我觉得马主管讲的非常好，不过从大家的发言来看，都是支持我们公司搞整改的，权力下放是公司的重大改革举措，我相信有了各位中层管理人员的支持，我们公司的制度化建设一定会取得成功！大家还有什么要说的，朝西我看你一直在打瞌睡说两句？”江朝西坐在他的对面摆摆手说道：“我支持公司的任何决定，你们都讲了很多我就免了吧！”
“陈皓呢？”江朝东看着陈皓问道，陈皓摆摆手。江朝东又问罗致远：“致远有什么说的没有？”
今天的会开的有点长了，罗致远本打算说几句话的，也就不打算再多讲了，他只说了一句话：“今天的会议对旭东来说具有承前启后的意义，这次会议意味着公司内部整改的大幕已经拉开了，精彩的好戏还在后头，就让我们拭目以待吧！”
江朝东看着罗致远问道：“就这一句，完啦？”罗致远点点头算作回答。
“好，我宣布今天的会议就到这里了，散会。”江朝东说着率先走出了会议室，陈皓紧随其后跟了出去。
到了江朝东的办公室陈皓终于憋不住了，迫不及待地说道：“他江朝北这是明目张胆的要抢班夺权呐！”
江朝东没有回答陈皓的话，首先他不同意陈皓的这套说词，另外他也反感陈皓当面不说背后放炮的小人行为，就算是江朝北要抢班夺权，他也是光明正大地把事情摊到桌面上，从这一点他就觉得陈皓比江朝北差一大截，对陈皓江朝东觉得有必要重新认识了。当然，陈皓作为他的女婿对他还是很忠诚可靠的，陈皓在旭东公司的这个大棋盘上只是一个小卒而已，他是不堪大用的，这一点是江朝东不得不承认的事实。
江朝东喝了一口陈皓泡的茶，才说道：“你是公司的高管了，以后说话要注意自己的身份。有什么话要在会上讲，散会了再讲这些有用吗——嗯？”
陈皓在江朝东面前碰了一鼻子灰，只好怏怏的回到自己的办公室，他推门一看见珍妮小姐坐在里面装模作样地看着今天刚送来的报纸，陈皓晓得她是在等他。
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