可以说血缘关系就是这些大企业评判关系远近的基础，也是最重要的指标，一般情况下，如果血缘比较近的话，就算是实力差一些，也会被重用的。
这就不是像欧阳询或是，那我和摩托大酒店邵东虾有什么分歧的地方了？这是他们两个的共识，也是所有大家族的共识，像是欧阳询，虽然不太认可这一点，但是他也知道说，如果自己想要有所发展的话，想要掌握这个企业的话必须得得到企业当中的其他有血缘关系人的支持。
即使他觉得说，这些人都是一些企业里面的蛀虫，没有任何的作用，毕竟像他们的父辈，虽然说拿了工资很高，但是他们年轻的时候的确是拼搏过，而且在各种行业的分公司里面做得也都还不错，虽然算不上是出类拔萃，但也是物尽其用单纯在那里吃干饭的情况也不是很多，主要还是有所贡献的，只要是认真努力的为这个企业发展做出贡献的话，欧阳询导师不去说，让他们几个享受企业带来的福利，但是如果像新一代的那些继承者们一样，完全没有任何作用的情况下，一直抱怨说工资太低，或者说分红太低的话他就很不满意了，毕竟这些家伙完全没有任何能力可言天天就只会吃喝玩乐企业在他的管理之下，也是日薄西山一些分公司的经营情况一天不如一天就这种情况，也好意思抱怨说没有获得一些好一点的项目，或者说分给他们的东西比较差劲，比不过其他人，所以才会造成这么多的问题，一点也不反思，说是不是自己的能力还有待提升完全都不从自身的角度出发，去思考问题，完全也不怎么想着怎么样做才可以把分给他们的工作，做好一起努力创造更好的企业环境一起努力把这个家族企业做得更好，一个个就怕吃亏说把自己的企业做好之后，反正利润也是收归，整个集团公司所有到后面也是二次分配，往往觉得这种20分配的结果不太公平，也不知道他们为何有这种认为就觉得说自己分配的板块已经是非常差了，为什么最后的分成就会按这个来，但是其他人又不会按这个作为评判标准。
自己当年生意做得差的时候就想说说可以分多一点，毕竟也不是自己有意为之，而是这个行业今年的生意不太景气，希望说总公司会理解假说分配的时候平均哪些不要按这个作为标准，有时候生意比较好了，又想着说分配给多一遍，说好了按劳分配按贡献分配的，为什么自己要跟这些做得不好的人能拍到一样的价钱？所以无论是怎么分配，这些人都会不满意的，或者是说有一部分人总归是不满意的，本来以为说那些做得不好的人就会因此满意一些，毕竟他们分配的情况也比他们的实际情况要好，但现实状况也不是这样子的，他们觉得说应该给他们多一些补偿，毕竟在其中的各种提成方面，他们已经比别人赚得少了，年底的分红怎么可能不倾斜多一点呢种想法也是有些无语了，完全都把别人当作傻子，而且也把这个集团公司当成自己的家族的产物，不用考虑说其他方面。
说句实话，这也是所有家族企业共同头痛的一个问题，毕竟里面的人数实在太多了，单纯以血缘关系作为纽带的关系，苏宁虽然说相对比较坚固一些，但是出现的问题同样是不少，都是全关系，很难说用绝对公平的标准来评判，毕竟税源也是有亲疏远近的，不像是那种正常规模的公司，他们相对会比较正规一些。
评判的标准制定之后也会相对的比较容易执行，但是像一些家族企业假如说跟你关系很好，或者说跟你氢气关系非常近的一些人犯了一些错误的话人家的辈分比你还要更大，你总不好腆着脸当众骂他或是说给他洗惩罚吧，如果他们想得通的还好，如果说他们想歪了的话，那不就会惹出非常多的事情事情来吗。
而且像是欧阳询这种家族企业成立的时间也比较短，不过二三十年的时间，其实比起一些老牌的家族企业来说，这才只是刚刚开始而已，他前面也说到是因为他父辈地一代人的努力，才会把这个企业创造的如此的成功相比较而言，他们这代人已经是非常辉煌的存在了毕竟作为企业的奠基者可以做到的事情非常多，但是像肇兴龙这种第二代的领导人起来的之后。
就会慢慢地偏离了这颗路线，毕竟他们创业的时候都是一些什么亲兄弟或是堂兄弟之类的，等到他们的时候已经是堂兄弟或是更加远的一些亲戚宗族关系了他们从小也没在一起，生活也没有一起吃过苦，并没有一起创过业九私人关系的人肯定是比他们的父辈要差很多的最多，就算是一个还算比较熟悉的亲戚罢了。
而且一年到头也见不了多少次面，他们有时候在忙着工作，有时候在忙着学习，而且互相看不上觉得自己才是家族企业的下一代领军人物像欧阳询这种人，只不过是因为他出身比较好，刚好他爹就是第一代的领军人物，所以他是丽姐爸爸了，如果按照实力而言的话，他又算什么呢？
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！